ビル・ジョージ著（2017）『True North：リーダーたちの羅針盤』（生産性出版）は、順調に版を重ねている（現在、第4刷）。同書には、ハーバード・ビジネス・スクールでのクラス討議や、実践的な研修セミナー用に『オーセンティック・リーダーを目指す皆さんへのガイドブック（第2版）』（2015年）が刊行されている。
そこで、昨年12月に、ビル・ジョージ他２人の共著者による『実践ガイドブック』（第2版）を翻訳することにした。目的は、半年前のブログで紹介したように、本編『True North リーダーたちの羅針盤』が外部のセミナーでしばしば利用されていることを聞いていたからである。
そのようなニーズがあるのなら、わたしたちが独自に主宰して、研修セミナーを開催しようと思いついた。そのため基本テキストとして、『ガイドブック』を役立てることができると思った。半年後のいま現在、ラフな翻訳文が仕上がってきた。もくじの訳文も、以前のものと少々変わっている。
以下に、現在進行中の暫定版を掲示する。この後、６月中旬から7月はじめにかけて、小川の「アフターゼミ」（＠神田小川町）に参加している元院生たちに依頼して、暫定版の訳本（180頁超）を通んで内容を評価してもらうことにした。彼らに評価を依頼する狙いは、彼らがわたしたちのテキストを使って、研修セミナーを開催できる土台を作るためである。
明日、アフターゼミのグループLINEに、暫定版のPDFをアップする。元院生たち（アフターゼミ参加者のみなさん）は、お楽しみに。
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ニック・クレイグ、ビル・ジョージ、スコット・スヌーク（2015）
『True Nirth リーダーたちの羅針盤 フィールドブック：
オーセンティック・リーダーを目指す皆さんへのガイド（第2版）』
＜目次＞
はじめに フィールドブックを改訂した理由
序章 オーセンティック・リーダーシップの育成が必要な理由
第1部：リーダーシップへの旅路
１． 人生経験（ライフ・ストーリー）
２． 道を見失う
３． 試練
第２部：オーセンティック・リーダーシップの発見
４． 自己認識を養う
５． 価値感を実践に移す
６． スイート・スポットを見つける
７． サポート・チームをつくる
８． 人生（公私）を統合する
第３部：オーセンティック・リーダーシップを実践する
９．「私」から「私たち」への転換
１０．志あるリーダーシップ～パーパスを持ってリードする
１１．他者をエンパワーしてリードさせる
１２．オーセンティック・グローバル・リーダーになる
１3．リーダーシップ開発プランを立てる
あとがき
付録A このガイドの使い方
付録B リーダーシップ・ディスカッション・グループの作り方
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