「小川町物語(仮)」の取材を再開している。本日は、しまむらのM社員さん（パート従業員さん）のインタビューである。ヤオコーさんには、先週、小澤部長とパートナーさん（田中さん）への取材が終わっている。取材前に、インタビューメモを渡している。たまには、執筆の舞台裏をあかしてみたい。
例えば、今回のしまむらの取材の事例である。インタビュ－の前に、以下のようなメモを、両社の広報担当者に渡している。インタビューは、通常、メモにしたがって、およそ1時間半から二時間である。しばしば、園田さん（小学館）や青木恭子（リサーチアシスタント）が同行する場合は、録音してテープおこしをすることもある。、
（前略： 案内文）
１ M社員さんへ
（１）しまむらでの一日の仕事、作業工程
（２）就社、採用（店長）に至るまでのこと
（３）「作業マニュアル」での改善提案の事例
（４）女性が働く場としてのしまむらという会社について
（５）その他
２ 野中社長へ
（１）就社にいたるまでのこと
・どのようなルートでしまむらを知ったのか？
・先生になるはずだったと伺いましたが
（藤原さんと後藤さんから）
（２）現在の経営方針について
藤原さんの時代とは経営戦略が変わってきたと感じている。
・都市型立地の開拓
・PBへの取り組み
・コミュニケーション戦略（ターゲットの若返り）
・商品開発の方法（自社開発の方向性が強調されている）
（３）しまむらの会社組織について
・現在の社長としての組織作り
・野中チームはどのように編成されているのか？
藤原、後藤の時代からどのように引き継ぎをしたのか
・社風「しまむらは、風通しのよい、比較的うそのない会社」
この社風が維持できているのはなぜなのか？
（４）未来の経営
・国内の業態開発（モール出店、ビル中、駅前など）
・海外進出（台湾から中国本土へ）
・商品ラインの拡張（生活雑貨まで行くのか？）
・女性の活用（正社員ではなかなか定着がむずかしい？）
＊取材は、M社員さんが3月25日（午前中）、
野中社長、4月6日4時からに設定されている。
