取材をしているときに、ものすごい発見をすることがある。それも、わたしの方からではなく、担当者がわたしの要望を斟酌して、インタビュー素材（相手）を選んでくれたときに起こる。今回は、商品開発本部長の柏田さんが、部下の多賀さんをインタビュー対象者に推薦してくれた。その結果は、本当におどろきの感動体験になった。
以下は、今月の6月20日に、22日のインタビュー前に急いで作成した質問シートである。
ワークマン・インタビュー（質問項目）
インタビュー：多賀寛悦氏（製品開発部長、レディース・アパレル女性）
日時：6月22日（月）午後16：00-17：30
場所：ワークマン東京本部（11F）
１．ライトオンからの転職と伺っています。
・ワークマンに入社するまでのキャリア、とりわけライトオンでの担当・経験
・なぜ、転職先としてワークマンを選んだのか？
２． ワークマンでのご本人のキャリア
・今の担当（レディース・アパレル）の商品開発のやり方
・ライオトン時代との比較、ワークマンとの違い（長所・短所）
・ワークマンでの実績（柏田部長の高い評価）はどこから来ているのか？（自己評価）
３．ワークマンという会社のカルチャー
・働き方、仕事の仕方、仲間とのコミュニケーションの取り方
・他社との顕著なちがいは感じるか？
4．レディース・アパレルというカテゴリーへの注目
これまでは、ワークマンの商品開発のど真ん中ではなかった。
・いま注目を集めているのはどうしてなのか？
・コアカテゴリーとの相互連携はあるのか？
・仕事の進め方など、
５． ワークマンの製品開発について
・ワークマンの開発組織の特徴は？
・社内に、「マニアックな」開発人材を抱えていると感じますが？
・社外のアンバサダーたちと、製品開発における交流はありますか？
６．開発部門で重要と思われる課題はありますか？
・会社全体の課題
・多賀さんの部門の課題
・多賀さんがもし担当を変わるとしたら？
この６問の質問から得られた回答については、明日に明らかにされる。
コメント